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新員工進公司，部門將指定一位導師，帶領(lǐng)新人認識其他同事，盡快適應公司的工作環(huán)境和氛圍。導師還負責試用期內(nèi)的工作指導及考核工作，于試用期第3個月、第5個月對前期的工作表現(xiàn)進行綜合評價并及時反饋給新員工。

公司為員工免費提供一頓工作餐；不提供宿舍，但是對新進外地員工會提供最長一個月的過渡期宿舍。另外對剛畢業(yè)的大學生（本科及以上）會有最長2年的租房補貼。

公司重視對每一位員工能力的培養(yǎng)，實行“專業(yè)+管理”雙通道發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，給每一位員工提供公平和富有挑戰(zhàn)的發(fā)展平臺和機會。

維爾利學院的辦學方式是采用班級式運作，從技術(shù)、管理、文化三個方面提升整個維爾利團隊的綜合能力，基于此打造的班級通過案例研討、素質(zhì)拓展、課堂演練、“故事·傾聽”環(huán)節(jié)、世界咖啡、愿景畫繪制等多種教學形式，全程緊扣目標。

核心價值觀是基礎。我們致力于選拔那些在價值觀方面跟維爾利真正高度契合的人。品德與作風是底線。主要通過關(guān)鍵實踐來進行考核，是否能耐得住寂寞，受得了委屈，并且有大局觀是重點的評價。 績效是必要條件和分水嶺。每一個人都是站在相同的起跑線上，只有績效在前列的人可以被選拔晉升。

在維爾利，可以與環(huán)保行業(yè)最頂尖的人才一起成長。在研發(fā)、銷服、財務、HR、法務等領(lǐng)域的500+專家，每個領(lǐng)域都有太多大拿。 與清華大學、同濟大學等在內(nèi)名校保持戰(zhàn)略合作關(guān)系。 在維爾利，一出手就是世界級項目。即要找工作，首先要選擇最有前景的行業(yè)，然后要選擇這個行業(yè)中最領(lǐng)先的企業(yè)。而維爾利正是滲濾液領(lǐng)域的領(lǐng)軍者。一帶一路沿線國家重點環(huán)保項目，全球最大的滲濾液項目等都在維爾利的通力支持下完成。 行業(yè)領(lǐng)先的激勵措施。除了行業(yè)中位數(shù)以上的薪資待遇以外，合伙人制度、年底薪酬、彈性工作等給與生活與工作更好的平衡。但回報的分配是基于責任和結(jié)果，向卓越者傾斜。維爾利全面的回報體系，不僅包括了物質(zhì)回報，還包括個人的成長機會、榮譽激勵、工作環(huán)境等豐富的非物質(zhì)性的回報。